기업은 교육 훈련에 힘을 기울여 종업원의 가일층의 능력 개발에 노력하는데, 특히 최근에는 현장 훈련이 중시되고 있다. 종업원의 교육 훈련에는 OJT 외에 강의나 세미나에의 참가하거나 롤 플레잉(역할 연기법) 등의 현장 외 훈련이 있는데, 직장은 그야말로 최상의 교실로 일을 하면서 교육한다고 하
기업의 성장과 영속성을 위한 핵심 가치라 할 수 있다. 그러나 우리나라의 몇몇 대기업들을 제외하고는 아직 CSR에 대한 인식은 미흡한 수준이다. 따라서『Fortune』이 선정한 500代 기업 중 이동통신업체인 Vodafone과 SK텔레콤(주)의 지속가능경영보고서를 고찰하여 지속가능 경영의 후발 주자인 우리나라
기업은 교육 훈련에 힘을 기울여 종업원의 가일층의 능력 개발에 노력하는데, 특히 최근에는 현장 훈련이 중시되고 있다. 종업원의 교육 훈련에는 OJT 외에 강의나 세미나에의 참가하거나 롤 플레잉(역할 연기법) 등의 현장 외 훈련이 있는데, 직장은 그야말로 최상의 교실로 일을 하면서 교육한다고 하
기업들의 경쟁 우위를 감소시킬 수 있다. 온라인 기업의 주요한 전략은 해외 시장을 공략하는 것이다. 예를 들면, N2K사는 Music Boulevard 상의 등록과 주문에 관한 설명을 영어, 일어, 독일어, 불어, 스페인어 등으로 제공하고 있고, 일본판 Music Boulevard 구축 작업에 착수하였다(Edgar database, US Securities and Exchan
보고서에서는 오직 5~7세를 대상으로 한 영어유치원으로서의 PSA분당을 다룰 예정이므로, 슈퍼엘리트와 애플트리는 제외한다.
PSA분당을 수업시간에 배운 조직의 정의를 기본으로 정의한다면, 먼저 PSA분당 영어유치원으로서 5~7세의 아이들에게 영어와 함께 기본적인 인성교육을 하는 것이 그 목표다.
주회사를 설립할 수 있도록 했다. 이에 따라 한국연구재단의 조사결과 이공계 학과가 설치돼 기술개발이 가능한 전국 153개 대학 중 94%인 144개 대학이 산학 협력단을 설치한 것으로 나타났다. 대학에서 개발한 기술이 기업으로 이전된 실적은 2003년 210건,19억원에 불과했으나 2008년 1221건,277억원으로
기업보고서의 증가를 보면 기업들의 필수과제가 되버린 것이다.
“오늘날 성공적인 기업이란 최대한의 이익을 내면서 동시에 사회적 가치의 증대에도 공헌하고 있음을 증명해내는 기업, 즉 비즈니스와 선행 2가지 모두를 잘해내는 기업이라고 나는 확신하고 주장한다. 주줒, 고객, 직원, 협력업
기업기본법 별표의 기준에 적합하여야 한다. 상시근로자는 당해 기업에 계속하여 고용되어 있는 근로자로서 다음에 해당하는 자를 제외한 자를 말한다. - 주주인 임원, 일용근로자, 기술개발촉진법시행령 제14조의 규정에 의한 기업부설 연구소의 연구전담요원
상시근로자수는 당해 과세연도의 매월
보고서는 오스람의 한국진출배경부터 시작하여 어떻게 한국기업 같은 외국기업으로 자리잡았고, 앞으로 어떤 방향으로 나아갈 것인지 설명하고 동시에 세계 및 한국 조명산업에 대해 간단히 살펴 볼 것이다. 그에 앞서, 우리 팀이 (주)오스람 코리아를 선택하게 된 이유는 우리와 제일 가깝게 있었지
무너진 교권을 표현할 때 사용한다. 그러나 이 범위는 상당히 광범위해져서 위에서처럼 왕따와 같은 문제들, 즉 교실 내, 학교 내에서 벌어지는 여러 가지 문제점부터 공교육의 문제점들 까지도 포함되어 사용된다. 그러나 나는 이 교실붕괴를 교권에 한정된 범위로 축소시켜 보고서를 작성하겠다.